Por que formar líderes
Equipes raramente falham por falta de vontade. Falham quando quem lidera não sabe decidir sob pressão, dar feedback ou sustentar uma cultura.
O treinamento parte da operação real da sua empresa: como as decisões acontecem, onde a comunicação trava e que comportamentos cada líder precisa ajustar. Não é palestra motivacional. É formação, com prática e acompanhamento.
O que a empresa recebe.
Cada encontro combina conteúdo, prática e material para o líder aplicar na semana seguinte.
Avaliação DISC individual
Perfil comportamental de cada participante.
Simulações e roleplays
Dinâmicas com situações reais de liderança.
Material didático
Conteúdo de apoio para cada encontro.
PDI personalizado
Plano de desenvolvimento para cada líder.
Quem conduz.
João Toledo tem mais de 20 anos em gestão de pessoas, boa parte em operações de concessão rodoviária, onde a decisão acontece sob pressão. É engenheiro de produção, filósofo e psicanalista.
O desenho do treinamento parte do processo e das pessoas ao mesmo tempo.
Ler a trajetóriaDúvidas de quem contrata.
As perguntas mais comuns antes de pedir proposta.
O treinamento é terapia ou saúde mental?
Não. É formação de liderança. Tratamento de saúde mental é assunto de profissionais clínicos e não faz parte deste serviço.
É online ou presencial?
Pode ser online ou presencial, conforme a necessidade da empresa.
Existe um programa fechado?
Não. O conteúdo, a carga horária e o formato são desenhados a partir de uma conversa sobre o que a sua equipe precisa.
Como peço uma proposta?
Pelo WhatsApp. Conte o tamanho do grupo e o que você quer mudar na liderança, e eu respondo com uma proposta.
Peça uma proposta.
Conte pelo WhatsApp o tamanho do grupo e o que precisa mudar na liderança. A proposta parte dessa conversa.
Pedir propostaAtendimento online. A resposta vem pelo próprio WhatsApp.